為推進公司內(nèi)部師資隊伍建設(shè)，系統(tǒng)提升講師授課能力，加速組織智慧萃取和經(jīng)驗傳承，近期，人事行政處組織了福華世家“內(nèi)部講師”能力提升培訓第一階段活動，來自各部門的管理人員及骨干人員共計30多位參加了本次培訓。

        開場時各位參訓人員之間相互握手，并向?qū)Ψ酱舐曊f出：愛學習的你有前途！這樣的破冰小互動讓大家變得輕松自在起來， 緩解了大家之間的尷尬，調(diào)動了氣氛。

分組進行的趣味活動更是調(diào)動起了大家學習的積極性，讓大家?guī)е鴨栴}來，帶著目標來。不同于以往培訓的單向授課、枯燥無聊、缺乏互動，一天的培訓課程竟然讓人覺得時間過得飛快，完全意猶未盡，有“壯丁郎”學員都表示一開始不想來，但慶幸自己最終來了，沒錯過這次難得的學習機會，不來真的會后悔！  

大家學習了作為培訓師應(yīng)該具備的基本技能，如如何更好地設(shè)計開場和結(jié)尾；怎樣設(shè)置題目來吸引大家眼球；如何去制作PPT教案；尤其是通過思維導圖方法的訓練和演示，明確了邏輯思維的重要性；參訓人員在老師的指導下，結(jié)合自身的專業(yè)、經(jīng)歷展開了熱烈的討論
和交流，撰寫板書、踴躍發(fā)言、積極互動、團結(jié)協(xié)作，培訓現(xiàn)場氣氛活躍。

參訓人員充分利用本次培訓搭建的平臺，緊密圍繞各部門專業(yè)關(guān)鍵知識，積極走上講臺，勇于展現(xiàn)自我，進行了大量的實戰(zhàn)演練，為后續(xù)開發(fā)專業(yè)課程打下了堅實的基礎(chǔ)。

  此后，該批學員還需要經(jīng)歷行動學習階段，即回到崗位后要開發(fā)出符合標準的規(guī)范課程大綱和課件，并就開發(fā)的課程進行授課實踐。

  作為公司內(nèi)部講師，將來無論在教學培訓工作中，還是在平時的業(yè)務(wù)工作和團隊管理中，都應(yīng)該有意識地思考、總結(jié)、提煉，將承載著企業(yè)精神的文化成果、代表著核心知識的經(jīng)典感悟、凝結(jié)著技術(shù)成果、管理理念的行動綱領(lǐng)傳導給公司員工，以提升組織智慧，打造整體軟實力。